D'Camargo - Psique & DHI

D’Camargo – Psique & DHI
Trilha de Desenvolvimento Humano nas Organizações
Saúde Mental Clínica & Corporativa | 2025

Desde 2015, atuamos em parceria com profissionais altamente qualificados nas áreas do desenvolvimento humano, psicologia clínica e organizacional. 

Nossa missão é oferecer serviços de qualidade que aliem necessidades do mercado e impacto social, promovendo o bem-estar integral por meio de consultorias, palestras e workshops personalizados.
Nosso foco vai além do cargo: trabalhamos o ser humano por trás do desempenho.

Acreditamos que o verdadeiro crescimento organizacional nasce de uma cultura emocionalmente inteligente — onde autoconhecimento, empatia e propósito são pilares centrais.

Trilha de Desenvolvimento Humano nas Organizações
Desenvolvemos uma abordagem integrada, humanizada e prática para fortalecer o bem-estar emocional, a coesão de equipes e o alinhamento de propósito dentro da sua organização. Tudo isso por meio de três programas complementares, estruturados como uma trilha contínua de desenvolvimento humano:

Programa de Análise Comportamental – Mapa de Talentos®

1. → Diagnóstico e autoconhecimento
2. Programa de Análise Integrada – Mente & Cultura®
3. → Transformação profunda e alinhamento cultural
4. Programa “Pausa pro Café” – Conexão Café®
5. → Diálogos que inspiram e conectam

Esses programas são baseados em evidências da psicologia clínica, organizacional e da Psicologia Complexa, com foco na redução do sofrimento psíquico, no fortalecimento das relações e na construção de lideranças mais conscientes e humanas.

Por que investir nesses programas?
Estudos indicam que:

1. Funcionários emocionalmente saudáveis são até 40% mais produtivos (OMS);
2. Equipes com alta empatia têm menos conflitos e maior engajamento;
3. Lideranças com inteligência emocional reduzem rotatividade e absenteísmo.

Investir em saúde mental não é um custo. É um divisor de águas.

1. Programa de Análise Comportamental
Mapa de Talentos®

Diagnóstico e autoconhecimento

Revela o perfil comportamental individual e coletivo dos colaboradores, potencializando pontos fortes, reduzindo atritos e criando times mais alinhados e produtivos.

Objetivos:

1. Mapear perfis comportamentais individuais e da equipe
2. Melhorar a comunicação interpessoal
3. Desenvolver empatia entre diferentes estilos de personalidade

Metodologia:

1. Aplicação da análise comportamental (MHC.31)
2. Workshop de feedback e interpretação (3h)
3. Dinâmicas práticas: "Como eu me comunico?" e "Como recebo feedback?"
4. Relatório individual + insight organizacional (para a gestão)

Autoconhecimento e inteligência relacional.

Descubra o potencial. Desenvolva a performance.

2. Programa de Análise Integrada
Mente & Cultura®

Transformação profunda e alinhamento cultural

Mergulha nas dinâmicas emocionais e simbólicas que moldam o ambiente de trabalho. Inspirado nos conceitos da Psicologia Complexa, identificamos padrões inconscientes que afetam liderança, produtividade e clima organizacional.

Objetivos:

1. Reduzir o sofrimento psíquico no trabalho
2. Alinhar carreira com valores pessoais
3. Desenvolver líderes com consciência emocional

Metodologia 

1. Sombras no Trabalho: identificação de padrões inconscientes
2. Ressignificação de Crenças: como pensamos afeta como agimos
3. Sentido e Pertencimento: conexão entre propósito pessoal e missão da empresa
4. Dinâmicas de Sistema: posicionamento nas equipes e estruturas invisíveis

Saúde emocional, propósito e bem-estar íntimo.
Transformando padrões invisíveis em resultados visíveis.

3. Programa “Pausa pro Café”

Conexão Café®

Diálogos que inspiram

Espaço leve, seguro e acolhedor para conversas significativas sobre emoções, relacionamentos e sentido no trabalho. Os encontros mensais fortalecem vínculos e promovem um ambiente mais humano e colaborativo.

Objetivos:

1. Criar espaços seguros para falar sobre emoções no trabalho
2. Fortalecer os laços entre colegas
3. Incentivar escuta ativa e empatia

Metodologia:

1. Encontros quinzenais ou mensais (60–90 minutos)
2. Temas reais do cotidiano corporativo
3. Facilitação neutra e acolhedora
4. Sem pressão para compartilhar

Exemplos de temas:

1. “O que eu trago comigo hoje?”
2. “Pressão, cobrança e equilíbrio”
3. “Errei e aprendi”
4. “Liderança que me inspira”

Diálogo é cura. Escuta é cuidado.

✅ Sete Benefícios para a Empresa

1. Aumento do engajamento e senso de pertencimento
2. Redução de conflitos interpessoais
3. Melhoria na comunicação e clima organizacional
4. Fortalecimento da liderança com consciência emocional
5. Prevenção de burnout e afastamentos por questões emocionais
6. Cultura mais humana, empática e resiliente
7. Autoconsciência evolutiva - colaborativa 

Autoconsciência evolutiva — individual e colaborativa
💬 Sua jornada interior — e coletiva — pode começar por aqui.

Seja através de um diagnóstico, uma roda de conversa ou um processo de transformação cultural profunda, estamos prontos para caminhar com sua organização rumo a um novo patamar de bem-estar e performance.

Parceria estratégica em desenvolvimento humano.
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